問答題簡述訪談法的運用原則。
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1.名詞解釋資料分析法
4.多項選擇題職位分析問卷，簡稱PAQ，收集的信息包括（）。
A.智力過程
B.工作產(chǎn)出
C.人際關系
D.工作背景
E.其它職位特征
5.多項選擇題工作分析的系統(tǒng)方法主要包括（）。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.職位分析問卷法
D.管理職位描述問卷法
E.職能工作分析法
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題