單項選擇題整個崗位評價活動的基礎環(huán)節(jié)是（）。
A.準備階段
B.評價階段
C.專家組培訓階段
D.總結階段
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1.單項選擇題通?？蛇x取總崗位（）%作為標桿崗位。
A.5—10
B.8—10
C.15—20
D.10—15
2.單項選擇題主要適用于評估管理崗位的相對價值的崗位分析方法是（）。
A.排序法
B.因素分析法
C.要素計點法
D.海氏三要素評價法
3.單項選擇題知識技能和解決問題的能力比應負責任更重要。這在“職務形態(tài)構成”的類型中屬于（）
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山坡型
4.單項選擇題知識技能和解決問題的能力在崗位中與應負責任并重。這在“職務形態(tài)構成”的類型中屬于（）
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山坡型
5.單項選擇題一般適用于崗位資料清晰、完整，排列大量崗位時運用要素通用和工資決策明確無誤的企業(yè)的崗位分析方法是（）。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
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工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題