單項選擇題整個人力資源管理的基礎(chǔ)文件是指（）
A.績效標準
B.工作描述
C.工作關(guān)系
D.檔案文件
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1.單項選擇題關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是（）
A.使用語言應該具有較強的專業(yè)性
B.工作職責的羅列應該符合邏輯順序
C.對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
D.可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
2.單項選擇題對于高度專業(yè)化的工作，在選用工作分析方法時不宜采用（）
A.面談法
B.問卷分析法
C.工作參與法
D.工作日志法
3.單項選擇題主要說明工作的內(nèi)容是什么，是關(guān)于工作執(zhí)行者要做什么，如何做一級在什么條件下做的一種書面材料（）
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.工作評價
D.工作分析
4.單項選擇題下列選項中，與“崗位”的含義相同的是（）
A.職務
B.任務
C.工作
D.職位
5.單項選擇題工作活動中不能再繼續(xù)分解的最小單位是（）
A.任務
B.工作要素
C.職位
D.職責
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題