填空題按分析的導(dǎo)向劃分,工作規(guī)范推導(dǎo)方法可分為以()的工作規(guī)范推導(dǎo)方法和()的工作規(guī)范推導(dǎo)方法。
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2.填空題訪談法的形式主要有()、()兩種。
4.單項(xiàng)選擇題下列工作分析信息采集方法中,不適應(yīng)腦力勞動(dòng)為主的工作,也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作是()
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
5.單項(xiàng)選擇題在工作說明書中,描述工作場(chǎng)所以及工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的部分是()
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關(guān)系
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題