填空題美國電器制造協(xié)會和美國金屬貿(mào)易協(xié)會開發(fā)并推薦實用的一種工作評價標(biāo)準(zhǔn)中，將工作要素分為技能、努力程度、（）、（）等四大類。
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1.單項選擇題下列工作分析信息采集方法中，不適應(yīng)腦力勞動為主的工作，也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作是（）
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
2.單項選擇題在工作說明書中，描述工作場所以及工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境的部分是（）
A.工作標(biāo)識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關(guān)系
3.單項選擇題下列工作分析方法中，只適用于比較簡單的工作職務(wù)分析的是（）
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.工作參與法
4.單項選擇題使員工有更多的工作可做，指的是下列哪一種工作設(shè)計方法（）
A.工作輪換
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作內(nèi)容充實
5.單項選擇題整個人力資源管理的基礎(chǔ)文件是指（）
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.工作描述
C.工作關(guān)系
D.檔案文件
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題