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崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。