單項選擇題通常職務形態(tài)構(gòu)成可以分為三類，其中知識技能和解決問題的能力在崗位中與應負責任并重的是（）。
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山頂型
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1.單項選擇題（）又稱為等級描述法，是指建立一個具有不同級別標準的崗位級別體系，然后將每一個崗位與標準進行比較，進而將其納入合適等級的崗位評價方法。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
2.單項選擇題（）是指人的心理在遺傳基礎上，經(jīng)過后天的環(huán)境熏陶和教育所具有的實際發(fā)展水平和潛力，主要包括能力要求和個性特質(zhì)要求。
A.心理素質(zhì)
B.工作能力
C.道德要求
D.經(jīng)歷要求
3.單項選擇題在編寫（）時要遵循經(jīng)常性和重要性原則。
A.工作說明
B.工作概要
C.工作描述
D.工作關系
4.單項選擇題對工作的制約與被制約關系、協(xié)作關系、升遷與調(diào)換關系等進行的分析是（）
A.工作任務分析
B.工作責權(quán)分析
C.勞動強度分析
D.工作關系分析
5.單項選擇題（）是工作識別項目中最重要的項目。
A.工作代碼
B.工作地點
C.工作名稱
D.工作身份
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題