單項選擇題對工作的制約與被制約關系、協(xié)作關系、升遷與調換關系等進行的分析是（）
A.工作任務分析
B.工作責權分析
C.勞動強度分析
D.工作關系分析
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1.單項選擇題（）是工作識別項目中最重要的項目。
A.工作代碼
B.工作地點
C.工作名稱
D.工作身份
2.單項選擇題組織按照組織中員工總數或某一類人員總數的比例關系來計算另一類人員的定編定員法是（）。
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設備定編定員法
D.效率定編定員法
3.單項選擇題（）是指在崗位設置時考慮管理幅度問題，就是考慮管理的效果問題，考慮不同層級崗位數量設計的合理性問題。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
4.單項選擇題按照（）劃分，可將業(yè)務流程分為戰(zhàn)略流程、經營流程和保障流程。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質
C.業(yè)務流程實現的功能
D.輸入輸出對象
5.單項選擇題（）最早由美國管理學家梅奧在“霍桑實驗”中提出的。
A.正式組織
B.非正式組織
C.企業(yè)組織
D.社會組織
最新試題
英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題