A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
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A.心理素質(zhì)
B.工作能力
C.道德要求
D.經(jīng)歷要求
A.工作說明
B.工作概要
C.工作描述
D.工作關(guān)系
A.工作任務分析
B.工作責權(quán)分析
C.勞動強度分析
D.工作關(guān)系分析
A.工作代碼
B.工作地點
C.工作名稱
D.工作身份
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設備定編定員法
D.效率定編定員法
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。