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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。

ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

工作日志不屬于觀察法的類型。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。