問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述能崗匹配原理的要點(diǎn)。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述關(guān)鍵勝任能力的內(nèi)容。
3.問(wèn)答題工作分析在招聘過(guò)程中的作用主要表現(xiàn)在哪些方面？
4.問(wèn)答題人員預(yù)算的主要內(nèi)容包括哪些方面？
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
題型：判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題