單項選擇題如果是從產品或服務的生產環(huán)節(jié)調查入手進行的工作分析活動，屬于（）的工作分析類型。
A.崗位導向型
B.過程導向型
C.單一目的型
D.多重目的型
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1.單項選擇題工作分析作為一種活動，主體是工作分析者，對象是工作，對象不包括（）
A.組織體系
B.工作責任
C.工作技能
D.工作心理
2.單項選擇題在工作分析中，工作隸屬關系的描述應屬于（）中。
A.工作名稱
B.工作概要
C.工作識別
D.工作環(huán)境
3.單項選擇題（）是人力資源開發(fā)和管理科學化的基礎。
A.崗位設計
B.薪酬設計
C.培訓考核
D.工作分析
4.單項選擇題不同職系之間，職責的繁簡難易、輕重大小及任職條件要求相似的所有職位的集合稱為（）
A.職系
B.職門
C.職級
D.職等
5.單項選擇題工作活動中不能在繼續(xù)分解的最小單位是（）
A.要素
B.任務
C.職責
D.職位
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影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
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科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
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作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題