單項選擇題（）推動工作分析研究與發(fā)展的直接動力。
A.自給自足的小農經濟生產模式和封建主義統(tǒng)治
B.現(xiàn)代人力資源管理工作
C.社會分工后的人力資源配置和人的全面發(fā)展
D.薪酬的內部一致性和外部競爭力
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1.單項選擇題（）對工作分析的貢獻在于，通過工作分析，對美國各行業(yè)的職業(yè)技能的標準作出了明確的規(guī)定，并劃分為共有部分與特定部分。
A.科學社會研究會
B.國家研究會
C.社會科學研究會
D.斯科特
2.單項選擇題（）把工作分析列為科學管理的五大原則的第一原則。
A.泰勒
B.湯普森
C.狄德羅
D.吉爾布雷斯夫婦
3.單項選擇題百科全書編纂者的始祖是（）
A.泰勒
B.湯普森
C.狄德羅
D.吉爾布雷斯夫婦
4.單項選擇題心理學家麥克米克設計的（）目前仍然被認為是標準的工作分析工具。
A.PAQ
B.ORP
C.FJA
D.CODAP
5.單項選擇題巴魯什把工作分析的方法和結果成功地運用于（）
A.人權法案
B.工薪法案
C.工薪劃分法案
D.軍官考評
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題