A.獨立能力
B.判斷能力
C.應(yīng)變能力
D.敏感能力
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A.風險控制責任
B.成本控制責任
C.指導(dǎo)監(jiān)督責任
D.與其他人合作的責任
A.被管理層的人數(shù)
B.管理的性質(zhì)和程度
C.管理的公開程度
D.工作結(jié)果責任
A.工作分析的客體
B.工作分析的內(nèi)容
C.工作分析的對象
D.工作分析的標的
A.工作責任
B.工作狀態(tài)
C.工作技能
D.工作環(huán)境
A.工作分析專家
B.工作分析結(jié)果使用者
C.工作分析單位的領(lǐng)導(dǎo)
D.工作分析小組意見
最新試題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
職位評價工具通常以定性工具為主。