單項選擇題專門針對管理崗位而設計的工作分析系統(tǒng)是（）
A.MPDQ
B.TIA
C.PAQ
D.CIT
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作要素法中，“如果提出該要求，實際中的滿足程度”這一指標用什么表示（）
A.B
B.S
C.T
D.D
2.單項選擇題工作分析所需信息中“工作如何完成”這一信息屬于工作（）
A.活動信息
B.設施、材料信息
C.條件信息
D.任職者信息
3.單項選擇題“四民分業(yè)定居論”的提出者是（）
A.茍況
B.王符
C.管仲
D.畢舁
4.單項選擇題使用關鍵事件法對“事件”進行編寫時，其主體應該是（）
A.工作者
B.工作內容
C.工作對象
D.工作工具
5.單項選擇題流程分析首先要滿足的是（）
A.組織目標確定
B.組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.組織系統(tǒng)構建
D.組織任務整合
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題