填空題在特定的組織中，一定的時間內(nèi)，由一名職工承擔(dān)若干項任務(wù)，并具有一定的職務(wù)和責(zé)任、權(quán)限時，就構(gòu)成一個（）。

最新試題

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

題型：判斷題

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

題型：判斷題

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。

題型：判斷題

影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

題型：判斷題

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

題型：判斷題

職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。

題型：判斷題

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

題型：判斷題

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

題型：判斷題

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。

題型：判斷題

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

題型：判斷題