問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作描述的主要功能。
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1.問(wèn)答題工作分析中與有關(guān)人員進(jìn)行溝通的目的是什么？
2.問(wèn)答題工作環(huán)境分析的內(nèi)容有哪些？
3.問(wèn)答題工作分析的應(yīng)用與反饋階段需要做好的工作有哪些？
4.問(wèn)答題工作分析結(jié)果形成階段主要完成的工作有哪些？
5.問(wèn)答題如何選擇最有效的收集信息的方法？
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題