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分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

職位評價工具通常以定性工具為主。