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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

職位評價工具通常以定性工具為主。

工作日志不屬于觀察法的類型。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。