A.1895年
B.1903年
C.1911年
D.1912年
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A.工作研究
B.崗位研究
C.崗位分析
D.崗位調(diào)查
A.基本任務(wù)
B.基本原則
C.中心任務(wù)
D.主要目標(biāo)
A.粉塵
B.噪聲
C.高溫
D.有毒物質(zhì)
A.績(jī)效考核
B.員工培訓(xùn)
C.人力資源規(guī)劃
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
A.職位
B.職務(wù)
C.崗位
D.職責(zé)
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。