A.呼吸系統(tǒng)腫瘤
B.支氣管哮喘
C.塵肺
D.過敏性肺炎
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A.認(rèn)知
B.動機
C.情感
D.行為傾向
A.0.5以上
B.0.4—0.5
C.0.3～0.4
D.0.3以下
A.建立工作輪班制度
B.建立標(biāo)準(zhǔn)工時制度
C.建立綜合計算工時工作制度
D.建立不定時工作制度
A.戰(zhàn)略變革
B.文化變革
C.結(jié)構(gòu)變革
D.技術(shù)變革
A.人——機程序圖
B.操作人程序圖
C.流程程序圖
D.作業(yè)程序圖
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。