單項選擇題崗位評價要素就其相關度來看,極次要因素的相關系數(shù)()
A.0.5以上
B.0.4—0.5
C.0.3~0.4
D.0.3以下
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1.單項選擇題工作時問組織的基本形式是()
A.建立工作輪班制度
B.建立標準工時制度
C.建立綜合計算工時工作制度
D.建立不定時工作制度
2.單項選擇題組織中工作方式的變革屬于()
A.戰(zhàn)略變革
B.文化變革
C.結(jié)構(gòu)變革
D.技術變革
3.單項選擇題按崗位員工操作時的連續(xù)動作及先后順序繪制的程序圖是()
A.人——機程序圖
B.操作人程序圖
C.流程程序圖
D.作業(yè)程序圖
4.單項選擇題將經(jīng)營管理人員的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔,工作范圍沿組織形式的方向增加屬于()
A.工作橫向擴大
B.工作豐富
C.工作縱向擴大
D.工作負荷增加
5.單項選擇題對職業(yè)道德所做的規(guī)定屬于崗位勞動規(guī)則中的()
A.崗位規(guī)則
B.組織規(guī)則
C.時間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題