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工作日志不屬于觀察法的類型。

ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。