填空題崗位職責分析包括對（）、（）、崗位責任和崗位權限四個方面的分析。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.單項選擇題短促間隔地發(fā)生的噪聲屬于（）
A.脈沖噪聲
B.穩(wěn)定噪聲
C.非脈沖噪聲
D.非穩(wěn)定噪聲
4.單項選擇題在工作日制度工時中，完全用于生產(chǎn)勞動活動時間占制度工時總時間的百分比表示的是（）
A.工時利用率
B.工時消耗率
C.勞動消耗率
D.勞動生產(chǎn)比率
5.單項選擇題通常所說的平行比較法是指崗位評價方法中的（）
A.簡單排列法
B.分類法
C.選擇排列法
D.成對比較法（配對比較法、兩兩比較法）
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題