A.工作本身樂趣
B.工作上的成就感
C.對未來發(fā)展的期望
D.職務(wù)上的責(zé)任感
E.各種人事關(guān)系處理
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A.價格領(lǐng)袖定價法
B.競爭投標(biāo)定價法
C.隨行就市定價法
D.飯店差別產(chǎn)品定價法
E.邊際成本定價法
A.發(fā)行股票
B.發(fā)行債券
C.銀行借款
D.商業(yè)信用
E.吸收直接投資
A.對象因素
B.經(jīng)營因素
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.環(huán)境因素
E.超前因素
A.消費特點
B.地理變量
C.人口變量
D.心理變量
E.行為變量
A.流程再造理論
B.需求層次理論
C.學(xué)習(xí)型組織理論
D.運籌學(xué)
E.時間和動作研究
最新試題
為防止訂立無效勞動合同,飯店與員工簽訂勞動合同后,可以向公證機構(gòu)申請勞動合同公證。勞動合同公證是()。
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外,還有()。
飯店設(shè)備技術(shù)改造主要是指()。
若飯店以計劃為標(biāo)準(zhǔn),采用比較法對經(jīng)營情況進(jìn)行分析,那么()。
應(yīng)收賬款對飯店產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在()等方面。
飯店的客房管理應(yīng)該達(dá)到使客人賓至如歸的目標(biāo),這就要求()。
飯店設(shè)備的備件主要包括()。
飯店服務(wù)按照不同的層次可分為()。
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱為()。
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有()。