A.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
B.管理心理學(xué)
C.公共關(guān)系學(xué)
D.工作分析
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A.標(biāo)準(zhǔn)汁時(shí)制
B.累計(jì)計(jì)時(shí)制
C.彈性計(jì)時(shí)制
D.分類計(jì)時(shí)制
A.崗位寫實(shí)報(bào)告
B.工作說明書
C.崗位規(guī)范
D.崗位分級(jí)報(bào)告
A.泰勒
B.羅模特
C.吉爾布雷斯
D.克拉克
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。