A.崗位寫實(shí)報(bào)告
B.工作說明書
C.崗位規(guī)范
D.崗位分級(jí)報(bào)告
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.泰勒
B.羅模特
C.吉爾布雷斯
D.克拉克
A.崗位寫實(shí)
B.作業(yè)測時(shí)
C.抽樣調(diào)查
D.書面調(diào)查
A.設(shè)計(jì)信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動(dòng)記錄法
A.崗位寫實(shí)
B.作業(yè)測時(shí)
C.崗位抽樣
D.書面調(diào)查
A.封閉式提問方式
B.開放式提問方式
C.跳答式提問方式
D.倚答式提問方式
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
分類法實(shí)施職位評價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
工作日志不屬于觀察法的類型。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對自己的工作反饋。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。