A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法
B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
C.生物型工作設(shè)計(jì)法
D.知覺(jué)行動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
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A.工作要素
B.職務(wù)叢
C.職責(zé)體系
D.職位簇
A.激勵(lì)
B.工作滿意度
C.工作生活質(zhì)量
D.滿意
A.基本起因
B.必然要求
C.動(dòng)力
D.當(dāng)然結(jié)果
A.科學(xué)管理原理
B.雙因素理論
C.組織設(shè)計(jì)理論
D.人際關(guān)系理論
A.方法
B.經(jīng)費(fèi)
C.調(diào)查表
D.說(shuō)明書(shū)樣式
最新試題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。