單項選擇題工作分析和工作設(shè)計的理論基礎(chǔ)是（）
A.科學(xué)管理原理
B.雙因素理論
C.組織設(shè)計理論
D.人際關(guān)系理論
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1.單項選擇題計劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、時間表以及（）
A.方法
B.經(jīng)費(fèi)
C.調(diào)查表
D.說明書樣式
2.單項選擇題（）是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法。它是人力資源管理最基本的工作之一。
A.職務(wù)定位
B.工作調(diào)查
C.崗位設(shè)計
D.工作分析
3.單項選擇題（）是點(diǎn)數(shù)法和因素比較法的結(jié)合。
A.工作排序法
B.因素比較法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.海氏工作評價系統(tǒng)
4.單項選擇題工資等級通常是工作說明書中（）的常見項目。
A.工作標(biāo)識
B.工作描述
C.工作職責(zé)
D.工作要求細(xì)則
5.單項選擇題（）也叫項目組織。
A.矩陣組織
B.工作小組
C.策略經(jīng)營單位
D.職能制結(jié)構(gòu)
最新試題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題