A.基本起因
B.必然要求
C.動力
D.當然結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.科學管理原理
B.雙因素理論
C.組織設(shè)計理論
D.人際關(guān)系理論
A.方法
B.經(jīng)費
C.調(diào)查表
D.說明書樣式
A.職務(wù)定位
B.工作調(diào)查
C.崗位設(shè)計
D.工作分析
A.工作排序法
B.因素比較法
C.點數(shù)法
D.海氏工作評價系統(tǒng)
A.工作標識
B.工作描述
C.工作職責
D.工作要求細則
最新試題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
工作日志不屬于觀察法的類型。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。