單項選擇題（）是專門針對管理人員而設(shè)計的工作分析系統(tǒng)，是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。
A.管理人員職務(wù)描述問卷
B.管理人員職位描述問卷
C.管理人員任務(wù)描述問卷
D.管理人員職責(zé)描述問卷
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1.單項選擇題專家們認為（）的信度最高。
A.TTAS
B.PAQ
C.JEM
D.MPDQ
2.單項選擇題下列工作分析信息采集方法中，不適應(yīng)于腦力勞動為主的工作，也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作的是（）。
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
3.單項選擇題（）是工業(yè)心理學(xué)的主要創(chuàng)始人，被尊稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。
A.赫茲伯格
B.閔斯特伯格
C.馬斯洛
D.威廉·馮特
4.單項選擇題企業(yè)中的成員為了在某個關(guān)鍵成果領(lǐng)域取得成果而完成的一系列任務(wù)的集合是（）
A.工作職責(zé)
B.工作流程
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題