判斷題績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
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作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
每項績效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題