A.認清自己和他人“需要了解什么”
B.運用通俗易懂的語言
C.提高信任度
D.克服不良習慣
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A.消極型
B.積極型
C.中間型
D.破壞型
A.采用不同的組織形式提高管理效率
B.根據(jù)企業(yè)情況不同，爭取彈性、權變的領導方式，以提高管理的效率
C.關于觀察和發(fā)現(xiàn)職工在需要、動機、能力、個性之間的個別差異，根據(jù)具體情況，采取靈活多變的管理方法與獎酬方式
D.管理人員不應只注意完成生產(chǎn)任務，而應把注意的重點放在關心人和滿足人的需要上
A.參與改變
B.宣傳改變
C.說服改變
D.規(guī)范改變
A.現(xiàn)代品質理論
B.傳統(tǒng)品質理論
C.近代品質理論
D.后現(xiàn)代品質理論
A.情境理論
B.領導藝術理論
C.領導心理
D.領導績效
最新試題
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）