A.社會認知偏差包括首因效應、近因效應、暈輪效應、刻板印象、投射效應
B.刻板印象是指對一件事物的想法及觀念，就像刻在木板上一樣難以更改、磨滅
C.與首因效應相近的還有另一種現(xiàn)象叫“暈輪效應”
D.投射效應是一種以己度人的知覺傾向
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A.多血質
B.膽汁質
C.粘液質
D.抑郁質
A.獨特性
B.整體性
C.穩(wěn)定性
D.傾向性
A.知覺整體性
B.知覺選擇性
C.知覺理解性
D.知覺恒常性
最新試題
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。