判斷題績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控應(yīng)當(dāng)審視目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度，對(duì)于沒有完成年度目標(biāo)值的指標(biāo)進(jìn)行偏差原因分析。
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系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。
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績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期。績(jī)效反饋主要的作用主要有（）。
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目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）
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行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。
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關(guān)于政府部門的績(jī)效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）
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在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。
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績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
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下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說法正確的是（）。
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作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門績(jī)效計(jì)劃主要圍繞（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題