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工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。