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互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

依據運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

能力的個別差異主要表現為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現早晚的差異。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經驗管理、科學管理和（）三個階段。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。