A.動用預備費
B.預算的追加與追減
C.預算科目之間的經(jīng)費流用
D.預算的劃轉
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A.按預算撥款
B.按項目撥款
C.按程序撥款
D.按進度撥款
A.村級預算
B.鄉(xiāng)級預算
C.縣級預算
D.市級預算
A.在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的
B.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的
C.因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的
D.曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的
E.不履行國家公務員義務,不遵守國家公務員紀律,經(jīng)多次教育仍無轉變,又不宜給予開除處分的
A.應當向任免機關提出書面申請,審批期間,申請人不得擅自離職
B.未滿最低服務年限的,不得辭職
C.在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員,不得辭職
D.國家公務員辭職后,二年內(nèi)到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職,須經(jīng)原任免機關批準
A.基礎工資
B.工齡工資
C.職務工資
D.級別工資
最新試題
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。