A.政府系統(tǒng)內(nèi)部決策權(quán)力的橫向分化
B.政府系統(tǒng)內(nèi)部的縱向分化
C.政府和社會之間的權(quán)力界限
D.政府決策權(quán)力的運用，必須接受來自社會各個階層的影響和制約
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A.巴納德
B.西蒙
C.林德布羅姆
D.蒂斯維爾
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D.蒂斯維爾
A.目標(biāo)因人而異
B.有兩個以上可供選擇的方案
C.要決策的問題有不以決策者主觀意志為轉(zhuǎn)移的兩種以上變化不定的客觀條件
D.有不同方案，且在不同的條件下，各方案的得失可以計算出來
E.多種客觀條件出現(xiàn)的概率無法知道
A.通曉辦事渠道，能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項
B.善于區(qū)別事情的輕重緩急，主次分明
C.靈活的變通能力
D.隨機應(yīng)變能力
A.國家行政機關(guān)通常不能越級向上行文，除非有特殊情況
B.經(jīng)批準(zhǔn)在報刊上發(fā)表的公文，應(yīng)看做正式公文，具有正式公文同等效力
C.兩個以上機關(guān)可以聯(lián)合行文，但聯(lián)合行文的機關(guān)應(yīng)是同級機關(guān)
D.上行文不必同時抄送下級，下行文有必要可同時抄報上級
E.對上級公文，未經(jīng)許可，不得翻印轉(zhuǎn)發(fā)
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）來源于法定職位，由組織固定。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。