A.第一層級
B.第二層級
C.第三層級
D.第四層級
E.第五層級
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A.認(rèn)同型層級
B.育人型層級
C.職位型層級
D.成果型層級
A.制定獎金激勵制度
B.對未完成工作任務(wù)的成員罰款
C.給年度工作優(yōu)秀的團隊成員獎勵1個月工資
D.管理者走訪團隊成員家庭,感謝家屬對團隊成員工作的支持
A.基于自主權(quán)的
B.基于目標(biāo)導(dǎo)向的
C.基于過程控制的
D.以上三者都是
A.設(shè)計管理者告訴每個團隊成員為什么做這個事情,他/她需要做什么,目標(biāo)是什么樣子
B.設(shè)計管理者事必躬親
C.讓團隊成員明確目標(biāo)是什么,限制是什么
D.用制度克服團隊成員的惰性,用制度保證團隊成員能獲得需要的幫助
A.監(jiān)督評估者
B.專家
C.凝聚者
D.鞭策者
最新試題
以下關(guān)于合作者價值矩陣的說法錯誤的是()
作為設(shè)計師,以下哪些方式不是恰當(dāng)?shù)呐c工程開發(fā)者的溝通方式?()
如果你需要提高團隊的設(shè)計方案的質(zhì)量,以下哪種獎勵結(jié)構(gòu)最有效?()
團隊愿景涉及()
在領(lǐng)導(dǎo)力的(),建立良好關(guān)系是這個層級的關(guān)鍵詞。領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)習(xí)如何與團隊建立良好的關(guān)系,如何真正發(fā)自內(nèi)心去關(guān)心他人。
以下屬于基于內(nèi)在動機激勵的是()
以下對項目目標(biāo)設(shè)定符合SMART原則的是()
研究者Hackman和一項著名研究表明,隨著團隊規(guī)模的擴大,個人滿意度會()。
設(shè)計沖刺(DesignSprint)的步驟依次是()
適合小型企業(yè)的設(shè)計團隊結(jié)構(gòu)是()