單項(xiàng)選擇題干部人事檔案提供利用原則是：寬嚴(yán)適度，內(nèi)外有別，靈活掌握。就利用者而言，由于干部人事檔案是人事工作的重要依據(jù)和工具，組織、人事、勞動部門利用檔案應(yīng)從寬，其他部門利用檔案相應(yīng)從嚴(yán)。就利用范圍而言，（）和有影響的知名人士，以及機(jī)要人員的干部人事檔案，提供利用時(shí)要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批手續(xù)，對一般干部、工人、學(xué)生的干部人事檔案，利用范圍可相應(yīng)從寬。
A.高級干部
B.中級干部
C.有貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者
D.高級干部、中級干部、有貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者
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1.單項(xiàng)選擇題有關(guān)單位或個(gè)人因編寫黨史、軍史、革命斗爭史、地方志、人物傳記等，一般不得查閱干部人事檔案，可直接采訪本人。如本人已去世或年邁喪失記憶，有病不能口述的，可查閱其（）
A.任免材料
B.黨團(tuán)材料
C.鑒定材料
D.履歷和自傳材料
2.單項(xiàng)選擇題查閱干部人事檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，要在指定的閱檔室進(jìn)行，不準(zhǔn)攜出室外。查閱檔案時(shí)，嚴(yán)禁涂改、（）、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違犯者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評教育或紀(jì)律處分，對利用檔案材料營私舞弊的，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。
A.復(fù)制
B.圈劃
C.替換
3.單項(xiàng)選擇題干部人事檔案管理中，干部職務(wù)變動登記表應(yīng)放在（）
A.目錄后
B.目錄前
C.第一類：履歷后
D.第一類：履歷前
4.單項(xiàng)選擇題干部人事檔案管理中，工會會員及各種協(xié)會會員、理事登記表應(yīng)歸入（）。
A.第三：鑒定類
B.第五：政歷審查類
C.第九：工資、任免、錄用、聘用類
D.第十：其他類
5.單項(xiàng)選擇題干部人事檔案管理中，公務(wù)員過渡登記表應(yīng)歸（）類
A.第一：履歷類
B.第三：鑒定類
C.第五：政歷審查類
D.第九：工資、任免、錄用、聘用類
最新試題
測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
智力測驗(yàn)成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性，時(shí)間越長預(yù)見性就越低。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型：判斷題