單項選擇題選拔任用領導干部共有（）幾項原則：
A.4
B.5
C.6
D.7
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1.單項選擇題初聘初級職務報各省轄市局或省局直屬單位人事部門核準，并報（）備案，初聘中級職務報省局人事教育處核準，并報（）備案。
A.人事廳職稱處；省局人事教育處
B.人事廳工資處；單位人事部門
C.省局人事教育處；人事廳
2.單項選擇題符合初聘條件的人員，可向所在單位提出書面申請，經(jīng)所在單位（）部門對其進行資格審查和對其德、能、勤、績等方面進行全面考核合格后，方可聘任相應的專業(yè)技術職務。
A.人事
B.行政
C.綜合
3.單項選擇題申請初聘的人員，博士學位獲得者，可聘為（）職務。
A.高級
B.中級
C.初級
4.單項選擇題申請初聘的人員，碩士學位獲得者，從事本專業(yè)技術工作（）年，可聘中級職務。
A.一
B.二
C.三
D.四
5.單項選擇題申請初聘的人員，大專畢業(yè)，見習期滿，再從事本專業(yè)技術工作（）年，可聘任為“助師”級職務大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為“助師”級職務。
A.一
B.二
C.三
D.四
最新試題
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型：判斷題
基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項選擇題