A.薪酬激勵計劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.退休解聘計劃
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A.人員補充計劃
B.人員接續(xù)及升遷計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計劃
A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
A.福利
B.獎金
C.補償薪酬
D.激勵薪酬
A.基本酬薪
B.補償薪酬
C.間接酬薪
D.激勵酬薪
A.10
B.13
C.15
D.20
最新試題
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。