單項選擇題員工認為企業(yè)的薪酬制度是否完善，制度中的分配依據是否科學、充分和合理，這些內容屬于內部薪酬調查中（）
A.對薪酬水平的滿意度
B.對薪酬激勵性的滿意度
C.對薪酬公平性的滿意度
D.對薪酬導向性的滿意度
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1.單項選擇題內部薪酬調查內容不包括（）
A.對薪酬水平的滿意度
B.對薪酬競爭性的滿意度
C.對薪酬公平性的滿意度
D.對薪酬導向性的滿意度
2.單項選擇題（）不屬于外部薪酬調查分析方法。
A.數據排列法
B.頻率分析法
C.趨中趨勢分析法
D.有限元分析法
3.單項選擇題外部薪酬調查步驟不包含（）
A.確定調查目的
B.確定內部崗位
C.確定基準崗位
D.確定調查內容和項目
4.單項選擇題一般而言，外部薪酬調查的對象為（）
A.關鍵崗位
B.委托專業(yè)機構進行調查
C.標桿崗位
D.企業(yè)之間的相互調查
5.單項選擇題外部薪酬調查原則不包含（）
A.精準性原則
B.合法性原則
C.準確性原則
D.時效性原則
最新試題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調查內容應比較全面。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題