A.不斷地追求自我超越
B.善于改善心智模式
C.善于為組織建立共同愿景
D.徹底改造流程
E.善于學(xué)會(huì)系統(tǒng)思考
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A.工作方法必須標(biāo)準(zhǔn)化
B.工人首先是“社會(huì)人”
C.生產(chǎn)效率的高低主要取決于工人的士氣
D.組織本身是一個(gè)以人為主體的人造系統(tǒng)
E.企業(yè)中存在著“非正式組織”
A.決定是否要增聘人手
B.批準(zhǔn)部屬呈上來(lái)的一份例行開(kāi)支報(bào)告表
C.閱讀工作進(jìn)度報(bào)告，以評(píng)估是否已達(dá)成預(yù)定目標(biāo)
D.向部屬解釋為什么他未能如其所愿獲得加薪
E.招待一位和你這個(gè)部門(mén)來(lái)往密切的某位大公司經(jīng)理
A.經(jīng)濟(jì)方法
B.法律方法
C.行政方法
D.社會(huì)學(xué)和心理學(xué)方法
E.定量方法
A.人員
B.資金
C.物質(zhì)資源
D.時(shí)間
E.政策
A.關(guān)于公司各部門(mén)辦公電腦的分配方案
B.對(duì)一位客戶投訴的例行處理
C.對(duì)一家主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手突然大幅降價(jià)做出反應(yīng)
D.對(duì)一位公司違紀(jì)員工按規(guī)章進(jìn)行處理
最新試題
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
提出可采取多種工資形式的是（）。
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。