A.韋伯、法約爾、泰勒
B.法約爾、泰勒、韋伯
C.泰勒、韋伯、法約爾
D.韋伯、泰勒、法約爾
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A.泰羅
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
E.西蒙
A.泰羅
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C.馬克斯•韋伯
D.切斯特•巴納德
A.系統(tǒng)管理學(xué)派
B.管理科學(xué)學(xué)派
C.權(quán)變理論學(xué)派
D.決策理論學(xué)派
A.環(huán)境變量與管理變量之間存在著函數(shù)關(guān)系即權(quán)變關(guān)系
B.研究對象是管理的過程和職能
C.把管理揭示為通過別人使事情做成的各項職能
D.對管理的職能進行研究，在豐富的管理實踐中探求管理的基本規(guī)律
E.建立一套決策程序和數(shù)學(xué)模型以增加決策的科學(xué)性
A.傳統(tǒng)管理思想階段
B.科學(xué)管理思想階段
C.行為科學(xué)思想階段
D.現(xiàn)代管理思想階段
最新試題
從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟批量法常常用于（）。
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
管理兩重性中決定社會屬性的是（）。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
工作定額原理的中心是（）。
法約爾出生于（）。
當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。