單項選擇題企業(yè)文化受到當時當?shù)氐恼谓?jīng)濟和社會環(huán)境影響的特征是（）
A.時代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實踐性
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1.單項選擇題成無領導小組成員的被試者（）
A.相互認識
B.互不相識
C.來自同一個單位
D.沒有擔任過主管
2.單項選擇題個企業(yè)在兩個月內對其試用員工進行了兩次信度測量，這種測量屬于（）
A.復本信度
B.重測信度
C.定者信度
D.關聯(lián)信度
3.單項選擇題把一個人安排到一個與其所承擔的工作差不多的工作上去，這是所謂的（）
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
4.單項選擇題高層人員獲得的股份或紅利屬于（）
A.基本工資
B.激勵工資
C.績效工資
5.單項選擇題在組織人力資源管理活動中，將大量的事務性活動委托給組織外的專業(yè)服務公司承擔，這叫人力資源管理事務性職能的（）
A.遠程管理
B.外包
C.租賃
D.臨時工作
最新試題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內容主要包括（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題