A.稅收激勵(lì)作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.大企業(yè)普及率相對(duì)較高
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A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機(jī)管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
A.工傷保險(xiǎn)
B.生育保險(xiǎn)
C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)
D.人壽保險(xiǎn)
A.繳費(fèi)確定型
B.待遇確定型
C.激勵(lì)確定型
D.保障確定型
A.強(qiáng)制性
B.普遍性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
最新試題
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。