單項選擇題績效評估主要是員工的（）對員工本人的工作狀況和工作結果的評估。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
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1.多項選擇題要進一步保證培訓的有效性，組織可將培訓與員工個人的（）等掛鉤，讓員工充分體會培訓為自己帶來的實際利益。
A.任職
B.晉升
C.獎懲
D.工資福利
2.多項選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有（）。
A.價值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查
3.多項選擇題培訓需求分析應從（）三個方面來進行。
A.組織需要
B.經(jīng)營需要
C.工作需要
D.個人需要
4.多項選擇題情景模擬中的事務處理能力測試包括（）等。
A.公文處理能力測試
B.沖突處理能力測試
C.行政工作處理能力測試
D.部門利益協(xié)調(diào)能力測試
E.團隊組建能力測試
5.單項選擇題培訓既可滿足組織發(fā)展需要，也可使受訓者個人受益，組織應該將培訓對象的重點放在關鍵崗位、優(yōu)秀員工、重要員工上。這體現(xiàn)了培訓的（）原則。
A.服務原則
B.實效原則
C.激勵原則
D.因材施教原則
最新試題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題