A.了解人才是否據(jù)有真才實(shí)干
B.了解人才是否適合自己的團(tuán)隊(duì)
C.了解人才的本性和本真
D.了解聘用人才的成本
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A.貧苦潦倒
B.人生和事業(yè)已經(jīng)達(dá)到頂峰
C.有自己完整人生規(guī)劃
D.對(duì)自己的崗位付諸心血且非常熱愛
A.完善自己的生存環(huán)境
B.實(shí)現(xiàn)自己的承諾
C.提高自己的德行操守
D.達(dá)到自己的人生目標(biāo)
A.兼才
B.兼德
C.偏才
D.間雜
A.英才與雄才都不必要
B.英才和雄才都要很高
C.以英才為主,以雄才為輔
D.以雄才為主,以英才為輔
A.平穩(wěn)型和完美型
B.活潑型和完美型
C.活潑型和能力型
D.能力型和完美型
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最新試題
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()